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 　　未簽勞動合同的勞動關(guān)系，法律如何保護(hù)?——事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定與權(quán)益保障全解析

　　在靈活用工趨勢下，未簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮。部分企業(yè)為規(guī)避社保繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，選擇不與勞動者簽訂合同;而部分勞動者因法律意識淡薄或急于入職，也未主動要求簽約。然而，根據(jù)《勞動合同法》，未簽合同并不意味著勞動關(guān)系不受保護(hù)。本文將從法律實(shí)務(wù)角度，系統(tǒng)梳理未簽合同勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)益保障及維權(quán)路徑。

　　一、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定：從形式到實(shí)質(zhì)的雙重標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)形式要件：用工行為的客觀存在

　　即使未簽合同，只要存在以下情形，即可認(rèn)定勞動關(guān)系：

　　用人單位與勞動者存在管理與被管理關(guān)系：如勞動者需遵守企業(yè)規(guī)章制度、接受考勤管理;

　　勞動者提供勞動并獲取報酬：如企業(yè)按月支付工資、報銷費(fèi)用;

　　勞動成果歸屬于用人單位：如勞動者完成的工作任務(wù)是企業(yè)業(yè)務(wù)組成部分。

　　案例：某外賣員未與平臺簽訂合同，但通過平臺接單、按單計酬，且需遵守平臺配送規(guī)則，法院認(rèn)定其與平臺存在勞動關(guān)系。

　　(二)實(shí)質(zhì)要件：證據(jù)鏈的完整性

　　勞動者可通過以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系：

　　工資支付憑證：如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄;

　　工作證件：如工牌、工作服、出入證;

　　考勤記錄：如指紋打卡記錄、釘釘打卡截圖;

　　工作記錄：如工作郵件、微信聊天記錄、客戶簽收單;

　　證人證言：如同事、客戶出具的書面證明。

　　案例：某員工未簽合同，但提供工資轉(zhuǎn)賬記錄、工牌及同事證言，法院認(rèn)定其與公司存在勞動關(guān)系，公司需支付未簽合同雙倍工資差額。

　　二、未簽合同勞動者的核心權(quán)益：從工資到社保的全面保障

　　(一)雙倍工資差額的主張

　　根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，需向勞動者每月支付2倍工資。

　　計算規(guī)則：

　　起算時間：用工之日起滿1個月的次日;

　　截止時間：補(bǔ)簽合同前一日或用工滿1年的前一日(以較早者為準(zhǔn));

　　最高限額：雙倍工資差額不超過11個月工資。

　　案例：某員工2024年1月入職，2024年12月離職，公司未簽合同。員工可主張2024年2月至12月的雙倍工資差額(11個月工資)。

　　(二)社會保險的強(qiáng)制繳納義務(wù)

　　即使未簽合同，用人單位仍需為勞動者繳納社保。若未繳納，勞動者可向社保部門投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳;若因未繳社保導(dǎo)致?lián)p失(如無法報銷醫(yī)療費(fèi))，勞動者可要求企業(yè)賠償。

　　案例：某員工未簽合同，公司未繳納社保。員工患病后自費(fèi)支付醫(yī)療費(fèi)5萬元，法院判決公司賠償該損失。

　　(三)工傷待遇的同等保護(hù)

　　未簽合同勞動者發(fā)生工傷的，仍可享受工傷待遇。企業(yè)需按《工傷保險條例》支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等費(fèi)用;若未繳納工傷保險，由企業(yè)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　案例：某建筑工人未簽合同，施工時受傷被認(rèn)定為工傷。法院判決企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等共計20萬元。

　　三、未簽合同勞動爭議的維權(quán)路徑：從協(xié)商到訴訟的全流程指南

　　(一)協(xié)商解決

　　勞動者可與用人單位直接溝通，要求補(bǔ)簽合同、支付雙倍工資或補(bǔ)繳社保。協(xié)商時需保留書面記錄(如微信聊天記錄、郵件)。

　　(二)勞動監(jiān)察投訴

　　勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)：

　　補(bǔ)簽勞動合同;

　　支付雙倍工資差額;

　　補(bǔ)繳社會保險;

　　支付拖欠的工資。

　　優(yōu)勢：處理周期短(一般60日內(nèi)辦結(jié))，無需支付仲裁/訴訟費(fèi)用。

　　(三)勞動仲裁申請

　　若協(xié)商或投訴無果，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張以下權(quán)益：

　　確認(rèn)勞動關(guān)系;

　　支付雙倍工資差額;

　　補(bǔ)繳社會保險;

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　關(guān)鍵點(diǎn)：仲裁時效為1年，自勞動關(guān)系終止之日起計算。

　　(四)訴訟救濟(jì)

　　對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在15日內(nèi)向法院起訴。訴訟階段可補(bǔ)充提交證據(jù)，但需注意法院對證據(jù)的審查標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格。

　　四、企業(yè)合規(guī)管理建議：從風(fēng)險防控到制度優(yōu)化的全鏈條設(shè)計

　　(一)完善合同管理制度

　　入職即簽合同：在員工入職當(dāng)日或3日內(nèi)簽訂書面合同;

　　合同版本合規(guī)：使用人社部門發(fā)布的勞動合同示范文本;

　　合同留存?zhèn)浞?/strong>：企業(yè)與員工各執(zhí)一份，并留存電子版。