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未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？　　在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系日益普遍，未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度... [詳情]

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？　　引言：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議背后的權(quán)利失衡困局　　在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集的今天，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常規(guī)手... [詳情]

勞動(dòng)合同訂立法律要件深度解析：從形式到實(shí)質(zhì)的合規(guī)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　勞動(dòng)合同訂立法律要件深度解析：從形式到實(shí)質(zhì)的合規(guī)指南　　勞動(dòng)合同訂立是勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因... [詳情]

勞動(dòng)合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須提前30日通知？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　勞動(dòng)合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須提前30日通知？　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這... [詳情]

單位單方解約補(bǔ)償爭(zhēng)議：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律邊界

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　單位單方解約補(bǔ)償爭(zhēng)議：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律邊界　　一、法律責(zé)任體系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用場(chǎng)景　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規(guī)... [詳情]

勞動(dòng)合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風(fēng)險(xiǎn)解析

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　勞動(dòng)合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風(fēng)險(xiǎn)解析　　一、法律框架：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與賠償規(guī)則　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條及《最高人民法... [詳情]