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發(fā)布時間：2025-09-05
公司調(diào)崗降薪遭拒：員工如何合法主張賠償？ 一、調(diào)崗降薪的法律性質(zhì)：勞動合同變更的實質(zhì)要件 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同需滿足兩個條件： 協(xié)商一致：... [詳情]
發(fā)布時間：2025-09-05
工作3.5年被辭退：補償標準與維權(quán)路徑全解析 一、合法辭退與違法辭退的邊界：法律如何界定? 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位合法解除勞動合同... [詳情]
發(fā)布時間：2025-09-05
工程合同訴訟期全解析：三年時效、中斷中止與實務應對策略 一、三年訴訟時效：權(quán)利保護的“最后防線” 根據(jù)《民法典》第一百八十八條，工程合同糾紛的訴訟... [詳情]
施工合同違約賠償金：法律框架下的計算規(guī)則與實務操作指南
發(fā)布時間：2025-09-05
施工合同違約賠償金：法律框架下的計算規(guī)則與實務操作指南 一、違約賠償金的法律性質(zhì)：懲罰性還是補償性? 施工合同中的違約賠償金本質(zhì)上是雙方對違約風險的預先分配... [詳情]
發(fā)布時間：2025-09-05
工程施工糾紛解決：從“對抗”到“共贏”的法律路徑 一、協(xié)商解決：低成本、高效率的“首選方案” 協(xié)商是解決工程施工糾紛最靈活的... [詳情]
發(fā)布時間：2025-09-05
施工總承包違約金：法律框架下的計算規(guī)則與實務啟示 一、違約金約定：法律賦予的“自由裁量權(quán)”與“限制條款” 根據(jù)《中華人民共和國民法典》... [詳情]
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