勞動(dòng)人事
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近年來集體勞動(dòng)爭議案件不斷增多，這類案件往往涉及的人數(shù)多，勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者和企業(yè)之間的關(guān)系也就較為復(fù)雜，總的案件標(biāo)的比較大，因此如果勞動(dòng)者自己維權(quán)會(huì)非常困難，稍有不慎還要起訴上訴，消耗巨大的時(shí)間以及金錢。
所謂集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在10人以上的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。通常就是一家企業(yè)做出了一個(gè)或者數(shù)個(gè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的行為，對(duì)自己的數(shù)個(gè)職工產(chǎn)生合法權(quán)益被侵害的情形，職工們都要通過司法途徑違法維護(hù)自己的合法權(quán)益。實(shí)務(wù)中，由于集體案例難以操作，勞動(dòng)者們?nèi)绻唤?jīng)悉知相關(guān)法律的專業(yè)律師協(xié)助，很難自己解決糾紛。處理集體勞動(dòng)爭議，不僅需要代理 人對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者有具體的了解，還要求勞動(dòng)者之間達(dá)成協(xié)議，同意集體訴訟。
這類案件的難度高，相關(guān)案例經(jīng)驗(yàn)的分享比較少見。我們律所代理了一起17位勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)糾紛，我們可以根據(jù)案例進(jìn)一步了解集體勞動(dòng)糾紛維權(quán)。
混凝土公司拖欠運(yùn)輸司機(jī)們的工資，不付加班費(fèi)
2017年北京市古云混凝土公司（化名）由于北京市環(huán)境治理要求業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，因此公司資金出現(xiàn)問題，已經(jīng)從當(dāng)年9月26日開始拖欠工資，到11月27日拖欠了兩個(gè)月的工資。這種情況下，古云公司跟17位罐車司機(jī)協(xié)商安置事宜，雙方不能協(xié)商達(dá)成一致。17位當(dāng)事人已經(jīng)兩個(gè)月沒有收入了，萬般無奈除了法律途徑?jīng)]有別的辦法，然后一起委托浩云律所勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)吳濤律師作為代理人，尋求通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決這個(gè)糾紛。
17位當(dāng)事人的情況有相同的地方，又有不同的地方。相同的部分是古云混凝土公司都拖欠他們9月26日至11月27日的工資，并且都沒有給他們買社保。但是不同的地方就很復(fù)雜，比如各不相同的入職時(shí)間，帶薪年休假天數(shù)，有沒有簽訂勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)，加班情況，以及各自是否有自己應(yīng)該提供的相應(yīng)證據(jù)等等。代理過程中，吳濤律師和17位當(dāng)事人一一溝通了解他們的具體情況，然后根據(jù)他們各自的情況制定針對(duì)性的策略，幫助他們收集整理證據(jù)，擬定勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。2017年12月1日，17位當(dāng)事人在吳律師的協(xié)助下，向北京市石景山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。
仲裁裁決不理想，立即起訴，努力維護(hù)勞動(dòng)者們的合法權(quán)益
2018年3月30日北京市石景山區(qū)勞動(dòng)人事仲爭議裁委員會(huì)做出了裁決，然而，仲裁只支持了當(dāng)事人們的部分仲裁請(qǐng)求。17個(gè)人，累計(jì)仲裁裁決工資數(shù)額169778.2元，其中最少的一個(gè)只有497.8元。
17個(gè)罐車司機(jī)非常不滿，吳濤律師也認(rèn)為仲裁裁決非常不合理，于是征得被代理人同意后，立即向北京市石景山區(qū)法院提交了起訴狀。
最終，在北京市石景山區(qū)法院組織的調(diào)解下結(jié)案，調(diào)解書上支持了17個(gè)罐車司機(jī)累計(jì)551911元的賠償請(qǐng)求，相較仲裁裁決多出將近40萬元。那位在仲裁裁決書中只有497.8元賠償款的司機(jī)，在調(diào)解書上也被支持了24381元。罐車司機(jī)們對(duì)調(diào)解結(jié)果非常滿意。
集體勞動(dòng)爭議案件的標(biāo)的額普遍比較高，但是拆分來看，平均到每個(gè)人身上不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大，如果每個(gè)需要維權(quán)的勞動(dòng)者分別委托律師的話，會(huì)浪費(fèi)一些不必要的金錢。
由于勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。
同時(shí)勞動(dòng)爭議案件涉及《勞動(dòng)法 》、《勞動(dòng)合同法 》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對(duì)同一問題，不同時(shí)期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當(dāng)大的難度。
另外，假如各個(gè)當(dāng)事人各自委托律師，成本上又是極大的浪費(fèi)，而且仲裁庭或者法院分別審理這些案件，也是對(duì)司法資源的巨大浪費(fèi)。
以本案為例，17個(gè)當(dāng)事人各自的賠償數(shù)額相較于普通民事糾紛不算很大，在兩三萬左右。然而，各自的情況又不盡相同，如果沒有在律師的幫助下各自處理，很難搜集充足的證據(jù)。吳律師為17為罐車司機(jī)準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，充實(shí)材料內(nèi)容，為當(dāng)事人們嚴(yán)格把關(guān)，避免出現(xiàn)不利于當(dāng)事人的內(nèi)容。審理過程中，任何一句話都可能影響最后的裁決結(jié)果，吳律師憑借謹(jǐn)慎的話語和深厚的法律儲(chǔ)備，為當(dāng)事人據(jù)理力爭。即使本案中的仲裁委也沒有完全認(rèn)定相關(guān)事實(shí)，沒有支持罐車司機(jī)們的大部分仲裁請(qǐng)求，吳律師又立即著手為罐車司機(jī)們準(zhǔn)備訴訟，誓為他們爭取到一個(gè)滿意的結(jié)果。從訴訟到仲裁并不是一個(gè)簡單的過渡，需要嚴(yán)格謹(jǐn)慎的準(zhǔn)備，否則一旦敗訴，不論時(shí)間還是金錢都有相當(dāng)?shù)膿p失。后來，在法院組織的調(diào)解中，17位罐車司機(jī)的仲裁請(qǐng)求得到了比較充分的支持。
相關(guān)法律法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”
第三十八條 用人單位有下列情形可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
