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發(fā)布時間：2025-06-06
破產債權轉讓的深層邏輯：企業(yè)自救還是轉移風險？ 在破產程序中，債權轉讓作為資產處置的重要方式，既可能是企業(yè)重整的"救命稻草"，也可能是逃避債務的"障眼法"?！镀髽I(yè)破產... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-06
勞動仲裁證據新規(guī)：社保記錄能否替代參保證明？ 在勞動爭議案件中，勞動關系證明是仲裁立案的"敲門磚"。隨著《勞動爭議調解仲裁法》第6條的修訂與《關于審理勞動爭議案件... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-06
違法調崗降薪的維權攻略：賠償標準與實務要點 在勞動爭議中，用人單位單方調崗降薪是高頻糾紛類型。《勞動合同法》第35條、第47條構建的規(guī)則體系，對勞動合同變更、經濟... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-06
掛靠公司拖欠工資怎么辦？施工員勞動仲裁全攻略 在建筑行業(yè)，掛靠經營模式下施工員的權益保護是實務難點?！秳趧雍贤ā返?條、第10條構建的勞動關系認定規(guī)則，與《建筑... [詳情]
發(fā)布時間：2025-06-06
企業(yè)破產后債務清償全解析：誰該為欠款負責？ 在破產程序中，債務清償是債權人最核心的關切?！镀髽I(yè)破產法》第113條構建的“四層清償體系”，明確了不同債權的受... [詳情]
企業(yè)違法降薪能討回多久的工資?法律規(guī)定的追溯期解析
發(fā)布時間：2025-06-06
企業(yè)違法降薪能討回多久的工資?法律規(guī)定的追溯期解析 在勞動爭議中，用人單位違法降薪的工資追償期限是勞動者維權的核心關切?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條與《最高... [詳情]
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