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 　　公司破產(chǎn)員工補償全攻略：工資未發(fā)應(yīng)對方法是什么？

　　在市場經(jīng)濟中，企業(yè)破產(chǎn)是一種不可避免的現(xiàn)象。當公司面臨破產(chǎn)時，員工的權(quán)益保障成為社會各界關(guān)注的焦點。本文將圍繞公司破產(chǎn)給員工的補償標準以及公司破產(chǎn)時員工工資未發(fā)的應(yīng)對措施進行詳細闡述，幫助員工了解自身權(quán)益，依法維護合法權(quán)益。

　　一、公司破產(chǎn)給員工的補償標準

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，公司破產(chǎn)時，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴手饕罁?jù)員工在公司的工作年限來確定：

　　每滿一年支付一個月工資：這里的“月工資”是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算：即員工在公司工作六個月以上但不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償。

　　不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償：對于在公司工作不滿六個月的員工，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

　　此外，如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、公司破產(chǎn)了員工工資沒發(fā)該怎么辦?

　　當公司破產(chǎn)且員工工資未發(fā)時，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

　　及時申報債權(quán)：

　　員工應(yīng)密切關(guān)注公司破產(chǎn)清算的進展，及時向破產(chǎn)管理人申報自己的工資債權(quán)。

　　申報債權(quán)時，應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己的債權(quán)金額和債權(quán)性質(zhì)。

　　參與破產(chǎn)財產(chǎn)分配：

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將按照法定順序清償債務(wù)。

　　員工工資屬于優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)之一，因此員工有權(quán)參與破產(chǎn)財產(chǎn)的分配，并依法獲得相應(yīng)的清償。

　　尋求法律援助：

　　如果員工在申報債權(quán)或參與破產(chǎn)財產(chǎn)分配過程中遇到困難或爭議，可以尋求法律援助。

　　法律援助機構(gòu)將為員工提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助員工依法維護自己的合法權(quán)益。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：

　　如果公司或破產(chǎn)管理人未依法支付員工工資，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益。

　　結(jié)語

　　公司破產(chǎn)時，員工的權(quán)益保障至關(guān)重要。員工應(yīng)了解自身的補償標準和維權(quán)途徑，及時申報債權(quán)并參與破產(chǎn)財產(chǎn)分配。同時，如果遇到困難或爭議，應(yīng)尋求法律援助并依法維護自己的合法權(quán)益。法律將為員工撐起一片藍天，確保他們在公司破產(chǎn)時能夠獲得應(yīng)有的補償和保障。