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 　　如何判斷勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行?辭職到期工資未結(jié)清怎么辦?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的履行是雙方權(quán)利義務(wù)的核心體現(xiàn)。然而，在某些情況下，勞動(dòng)合同可能因各種原因無(wú)法繼續(xù)履行。同時(shí)，勞動(dòng)者在辭職到期時(shí)，也常會(huì)遇到工資未結(jié)清的問(wèn)題。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解答如何判斷勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行，以及辭職到期工資未結(jié)清時(shí)的應(yīng)對(duì)策略。

　　一、如何判斷勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行：

　　勞動(dòng)合同期滿的：這是勞動(dòng)合同終止的最常見(jiàn)情形。當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿時(shí)，除非雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)合同自然終止。

　　勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同也自然終止。

　　勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：在這種情況下，勞動(dòng)者作為合同一方主體已不存在，勞動(dòng)合同自然無(wú)法繼續(xù)履行。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：用人單位被依法宣告破產(chǎn)后，其法人資格消滅，勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)履行。

　　用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：這些情形都表明用人單位已不具備繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力或資格，勞動(dòng)合同因此無(wú)法繼續(xù)履行。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這意味著，即使勞動(dòng)合同因用人單位的違法行為而終止，勞動(dòng)者也有權(quán)要求繼續(xù)履行，除非勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

　　那么，如何判斷勞動(dòng)合同是否已經(jīng)不能繼續(xù)履行呢?這通常需要綜合考慮以下因素：

　　用人單位是否存在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意愿和能力：如果用人單位已無(wú)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意愿或能力，如已被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，則可以判斷勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行。

　　勞動(dòng)合同約定的崗位是否還存在：如果勞動(dòng)合同約定的崗位已被撤銷或調(diào)整，且用人單位無(wú)法為勞動(dòng)者提供其他合適崗位，則可以判斷勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行。

　　客觀情況是否發(fā)生重大變化：如用人單位因違反環(huán)保法規(guī)被勒令停產(chǎn)整頓、因政策調(diào)整業(yè)務(wù)范圍受到限制等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

　　二、辭職到期工資未結(jié)清怎么辦?

　　當(dāng)勞動(dòng)者辭職到期時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和法律的規(guī)定，及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情況。這時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

　　與用人單位協(xié)商：首先，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位協(xié)商，明確工資未結(jié)清的原因及結(jié)清時(shí)間。通過(guò)友好協(xié)商，往往能夠迅速解決問(wèn)題。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并督促其盡快結(jié)清工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等相關(guān)證據(jù)，以支持自己的訴求。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這意味著，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為不僅會(huì)受到行政處罰，還可能面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、案例分析

　　案例一：勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行？

　　小王在某公司工作多年，后因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小王所在的部門被撤銷。公司提出與小王解除勞動(dòng)合同，但小王認(rèn)為公司應(yīng)為其提供其他崗位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。然而，經(jīng)過(guò)調(diào)查了解，小王所在的部門被撤銷后，公司已無(wú)法為其提供其他合適崗位。最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，公司依法向小王支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例二：辭職到期工資未結(jié)清怎么辦？

　　小張?jiān)谀彻竟ぷ饕欢螘r(shí)間后辭職，但辭職到期時(shí)公司未結(jié)清其工資。小張多次與公司協(xié)商無(wú)果后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令公司限期支付小張的工資。然而，公司逾期仍未支付。最終，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并獲得了勝訴裁決。公司不僅支付了小張的工資，還按照法律規(guī)定支付了賠償金。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的履行是雙方權(quán)利義務(wù)的核心體現(xiàn)。當(dāng)勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，在辭職到期時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和法律的規(guī)定及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。作為勞動(dòng)者，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，增強(qiáng)自身法律意識(shí)和維權(quán)能力;作為用人單位，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。