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 　　公司未交社保，離職員工能否獲賠償?企業(yè)不交社保，經(jīng)濟補償能否主張?

　　一、引言

　　社會保險是勞動者在職業(yè)生涯中的重要保障，它關乎著勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等多個方面。然而，在職場中，仍有一些企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險。那么，當企業(yè)未交社保時，離職員工能否獲得賠償呢?勞動者能否要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償呢?本文將從法律角度為您詳細解答。

　　二、公司未交社保的法律責任

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務，任何單位不得違反。如果企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費，將承擔相應的法律責任。這些責任包括但不限于補繳社保費用、支付滯納金以及向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

　　三、離職員工能否獲賠償?

　　當企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者離職時，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴室言谏弦黄恼轮性敿氷U述，此處不再贅述。

　　需要注意的是，離職員工在要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償時，應提供充分的證據(jù)證明自己的主張。這些證據(jù)可能包括工資條、社保繳納記錄、離職證明等。如果離職員工無法提供充分的證據(jù)，可能會影響其主張的成立。

　　四、企業(yè)不交社保，經(jīng)濟補償能否主張?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。這一權(quán)利是勞動者的法定權(quán)利，不受任何限制。因此，當企業(yè)未交社保時，勞動者完全可以依法主張經(jīng)濟補償。

　　需要注意的是，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛嬎愕?。如果勞動者在企業(yè)工作的時間較短，可能獲得的經(jīng)濟補償也會相應較少。但無論如何，企業(yè)都應依法承擔未交社保的法律責任，向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。

　　五、勞動者如何維護自己的權(quán)益?

　　當企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費時，勞動者應通過合法途徑維護自己的權(quán)益。以下是一些建議：

　　了解相關法律法規(guī)：勞動者應了解《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務。

　　收集證據(jù)：勞動者應收集好與企業(yè)存在勞動關系、企業(yè)未依法繳納社保等相關證據(jù)，以備不時之需。

　　與企業(yè)協(xié)商：勞動者可以先與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)依法繳納社?；蛑Ц督?jīng)濟補償。如果協(xié)商無果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴企業(yè)的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令企業(yè)限期改正，并可以對企業(yè)進行行政處罰。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果勞動者與企業(yè)之間的爭議無法通過協(xié)商或投訴解決，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　六、企業(yè)如何避免法律風險?

　　為了避免因未依法繳納社會保險費而引發(fā)的法律風險，企業(yè)應做到以下幾點：

　　依法繳納社保：企業(yè)應嚴格按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。

　　建立完善的用工制度：企業(yè)應建立完善的用工制度，明確勞動者的權(quán)利和義務，避免用工過程中的法律風險。

　　加強員工培訓：企業(yè)應加強對員工的培訓，提高員工的法律意識和維權(quán)能力，減少因員工不懂法而引發(fā)的糾紛。

　　七、結(jié)語

　　社會保險是勞動者的重要權(quán)益保障，企業(yè)應依法為勞動者繳納社會保險費。當企業(yè)未交社保時，離職員工有權(quán)獲得賠償，勞動者也有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。在維權(quán)過程中，勞動者應了解自己的權(quán)利和義務，選擇合適的維權(quán)途徑，并保留好相關證據(jù)以支持自己的主張。同時，企業(yè)也應加強自身的法律意識和用工管理，避免引發(fā)不必要的法律風險。