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 　　公司倒閉后工資能否追回?破產清算債務處理全解析

　　一、引言

　　在市場經濟的浪潮中，企業(yè)倒閉并非罕見現(xiàn)象。當公司不幸面臨倒閉時，員工最關心的問題之一就是：拖欠的工資還能要回來嗎?同時，對于公司破產清算后不夠還的債務，法律又有何規(guī)定?本文將從法律角度出發(fā)，結合最新法律法規(guī)，對這些問題進行詳盡解答。

　　二、公司倒閉后工資能否追回?

　　(一)員工工資的優(yōu)先受償權

　　根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，首先應當清償的是破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。這意味著，在公司倒閉后，員工的工資具有優(yōu)先受償權，即在公司清算財產分配時，員工工資將得到優(yōu)先清償。

　　(二)員工應如何維權

　　當公司倒閉后，員工應首先通過合法途徑了解公司的清算進展，并積極參與清算程序。員工可以向破產管理人申報債權，提交相關證明材料，如勞動合同、工資單、銀行流水等，以證明自己的債權存在。在清算過程中，破產管理人將按照法定清償順序對債務進行清償，員工工資將得到優(yōu)先清償。

　　三、破產清算債務處理全解析

　　(一)破產清算的債務清償順序

　　根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，按照以下順序進行清償：一是破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等;二是破產人欠繳的除前款規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;三是普通破產債權。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　(二)破產清算后不夠還的債務處理

　　在破產清算過程中，如果破產財產不足以清償所有債務，那么對于未清償的債務，法律上視為已經消滅。這意味著，債權人將無法通過法律途徑再行追討這些未清償的債務。但需要注意的是，如果存在破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員因違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業(yè)破產的情形，這些人員將依法承擔相應的民事賠償責任。

　　四、結論與建議

　　公司倒閉后，員工的工資具有優(yōu)先受償權，員工應積極參與清算程序并通過合法途徑維護自身權益。對于破產清算后不夠還的債務，法律上視為已經消滅，債權人無法再行追討。但破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員因違反忠實義務、勤勉義務致使企業(yè)破產的，將依法承擔民事賠償責任。

　　建議員工在公司倒閉后，應密切關注公司的清算進展，并積極參與清算程序。同時，對于公司破產清算后不夠還的債務，員工應保持理性態(tài)度，了解法律規(guī)定并依法維權。對于破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員因違反忠實義務、勤勉義務致使企業(yè)破產的，員工可以通過法律途徑追究其民事賠償責任。