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 　　無合同勞務(wù)糾紛與工傷認(rèn)定：勞動仲裁的受理與權(quán)益保障

　　一、勞務(wù)糾紛中沒有合同可以申請仲裁嗎?工傷沒有勞動合同勞動仲裁受理嗎?

　　在勞務(wù)糾紛領(lǐng)域，合同雖然是明確雙方權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵依據(jù)，但在實(shí)際操作中，未簽訂書面合同的情況并不罕見。那么，當(dāng)勞務(wù)糾紛中沒有合同時，勞動者是否還能申請仲裁呢?同樣，對于工傷認(rèn)定而言，如果沒有勞動合同，勞動仲裁是否會受理呢?

　　（一）勞務(wù)糾紛無合同也可申請仲裁

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。由此可見，勞務(wù)糾紛屬于勞動爭議范疇，即使沒有書面合同，只要勞動者能提供工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，就可以申請勞動仲裁。

　　（二）工傷認(rèn)定無勞動合同勞動仲裁受理情況

　　對于工傷認(rèn)定而言，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)，但并不是唯一證據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。其中，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，不僅限于勞動合同，還包括工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)。因此，即使沒有勞動合同，只要勞動者能提供其他能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動仲裁機(jī)構(gòu)就會受理工傷認(rèn)定申請。

　　（三）勞動仲裁的受理與審理

　　在勞動仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)會綜合考量勞動者提供的證據(jù)，判斷雙方是否存在勞動關(guān)系以及勞務(wù)糾紛或工傷事實(shí)的具體情況。如果有足夠充分的證據(jù)能夠證明勞動關(guān)系及糾紛事實(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)就會依法受理案件，并進(jìn)行審理和裁決。裁決結(jié)果具有法律效力，雙方必須履行。

　　綜上所述，無論是勞務(wù)糾紛還是工傷認(rèn)定，即使沒有書面合同，只要勞動者能提供其他能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動仲裁機(jī)構(gòu)都會受理申請，并依法進(jìn)行審理和裁決。這充分保障了勞動者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了法律的公平與正義。