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 　　經(jīng)常加班離職可仲裁?仲裁期間被反訴如何應(yīng)對(duì)?

　　一、經(jīng)常加班離職可以勞動(dòng)仲裁嗎?

　　在現(xiàn)代職場(chǎng)中，加班已經(jīng)成為許多勞動(dòng)者的常態(tài)。然而，當(dāng)加班時(shí)間過長(zhǎng)、未支付加班工資等違法情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)以此為由離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

　　1. 加班時(shí)間的法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，且每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　如果用人單位違反了上述規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班且未支付加班工資，那么勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2. 加班離職與勞動(dòng)仲裁

　　當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位經(jīng)常加班且未支付加班工資等違法情形而離職時(shí)，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁請(qǐng)求可以包括要求用人單位支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)當(dāng)收集并保留好相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、工資條等，以證明用人單位存在違法加班和未支付加班工資的事實(shí)。

　　二、勞動(dòng)仲裁期間被反訴了怎么辦?

　　在勞動(dòng)仲裁過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)被反訴的情況。那么，當(dāng)主播在勞動(dòng)仲裁期間被反訴時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　1. 理解反訴的含義

　　首先，我們需要明確的是，反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，被申請(qǐng)人(即原仲裁或訴訟的被告)向申請(qǐng)人(即原仲裁或訴訟的原告)提出的，目的在于抵銷或吞并申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求或訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。

　　2. 應(yīng)對(duì)反訴的策略

　　當(dāng)主播在勞動(dòng)仲裁期間被反訴時(shí)，可以采取以下策略來應(yīng)對(duì)：

　　積極應(yīng)訴：主播應(yīng)認(rèn)真對(duì)待反訴請(qǐng)求，積極收集證據(jù)，準(zhǔn)備答辯材料。在答辯過程中，要針對(duì)反訴請(qǐng)求提出自己的反駁意見和證據(jù)，以證明自己的合法權(quán)益。

　　尋求專業(yè)幫助：主播可以聘請(qǐng)律師或法律顧問等專業(yè)人士來協(xié)助自己應(yīng)對(duì)反訴。專業(yè)人士可以提供專業(yè)的法律意見和策略建議，幫助主播更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　遵守仲裁程序：主播在應(yīng)對(duì)反訴時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守仲裁程序的規(guī)定，按時(shí)提交答辯材料、參加庭審等。只有遵守程序規(guī)定，才能確保自己的合法權(quán)益得到保障。

　　3. 仲裁裁決與后續(xù)訴訟

　　在勞動(dòng)仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)雙方的主張和證據(jù)進(jìn)行審查，并作出裁決。如果主播對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同樣地，如果經(jīng)紀(jì)公司對(duì)仲裁裁決不服，也可以向人民法院提起訴訟。

　　需要注意的是，在訴訟過程中，雙方仍然需要圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行舉證和辯論。主播應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持自己的合法權(quán)益主張，并提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

　　綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位經(jīng)常加班且未支付加班工資等違法情形而離職時(shí)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁期間被反訴時(shí)，主播應(yīng)積極應(yīng)訴、尋求專業(yè)幫助并遵守仲裁程序的規(guī)定。無論仲裁裁決結(jié)果如何，雙方都有權(quán)依法向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。