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 　　仲裁后公司不給錢?沒續(xù)簽合同也能維權(quán)!

　　一、仲裁后公司不給錢怎么辦?

　　當(dāng)勞動者與用人單位之間因勞動報酬等勞動爭議問題申請勞動仲裁后，如果仲裁裁決已經(jīng)生效，但公司仍不履行支付義務(wù)，勞動者可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　(一)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。”勞動者在收到勞動仲裁裁決書后，如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)履行支付義務(wù)，勞動者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　具體操作時，勞動者需要準(zhǔn)備以下材料：

　　強(qiáng)制執(zhí)行申請書：明確寫明申請執(zhí)行的依據(jù)、理由、請求事項(xiàng)等，并附上勞動仲裁裁決書的原件。

　　身份證明：提供勞動者的身份證明，以證明申請執(zhí)行的主體資格。

　　生效證明：如果仲裁裁決書未明確寫明生效日期，勞動者還需要提供仲裁委員會出具的裁決書生效證明。

　　法院在收到強(qiáng)制執(zhí)行申請后，會依法對公司進(jìn)行財產(chǎn)調(diào)查，如查詢公司的銀行賬戶、房產(chǎn)、車輛等財產(chǎn)信息。一旦發(fā)現(xiàn)公司有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，法院將依法凍結(jié)、劃撥公司的存款或拍賣、變賣公司的財產(chǎn)，以支付勞動者的勞動報酬等仲裁裁決確定的款項(xiàng)。

　　(二)追究相關(guān)人員刑責(zé)

　　如果公司有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，公司及其法定代表人等相關(guān)責(zé)任人可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規(guī)定：“對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”勞動者可以向公安機(jī)關(guān)報案，由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行偵查，追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。這將對公司形成強(qiáng)大的威懾力，促使其履行支付義務(wù)。

　　二、沒續(xù)簽合同離職后可以勞動仲裁嗎?

　　對于未續(xù)簽勞動合同而離職的勞動者來說，他們同樣有權(quán)通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是對這一問題的詳細(xì)分析：

　　(一)未續(xù)簽勞動合同的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者仍在原單位工作的，視為雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系與書面勞動合同具有同等的法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的義務(wù)，包括支付勞動報酬、繳納社會保險等。

　　如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，且未依法履行上述義務(wù)，勞動者在離職后有權(quán)通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　(二)勞動仲裁的適用范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”

　　未續(xù)簽勞動合同而離職的勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動報酬等勞動爭議，屬于上述法律規(guī)定的適用范圍，因此勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　(三)勞動仲裁的申請時效

　　需要注意的是，雖然勞動者有權(quán)在未續(xù)簽勞動合同離職后申請勞動仲裁，但仲裁申請有一定的時效限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

　　對于未續(xù)簽勞動合同而離職的勞動者來說，他們應(yīng)當(dāng)在離職后的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。如果超過這一時效期間才提出申請，仲裁委員會可能會以時效已過為由不予受理。

　　(四)勞動仲裁的證據(jù)準(zhǔn)備

　　在申請勞動仲裁前，勞動者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來證明自己的主張。對于未續(xù)簽勞動合同而離職的勞動者來說，他們可能需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：

　　工作證明：如工作證、工作服、工作記錄、考勤記錄等，以證明自己在原單位工作的事實(shí)。

　　工資支付記錄：如銀行流水、工資條等，以證明用人單位未依法支付勞動報酬的事實(shí)。

　　離職證明：如離職申請書、離職通知書等，以證明自己已經(jīng)離職的事實(shí)。

　　如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，勞動仲裁委員會將依法進(jìn)行審理，并作出公正的裁決。