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 　　公司破產(chǎn)員工工資如何發(fā)放？權(quán)益保障措施全解析

　　一、公司破產(chǎn)期間員工工資怎么發(fā)的?

　　在企業(yè)經(jīng)營不善，最終走向破產(chǎn)的邊緣時，員工的權(quán)益保障問題尤為凸顯，其中工資發(fā)放問題尤為關(guān)鍵。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司在破產(chǎn)期間員工工資的發(fā)放有著明確的法律保障和程序規(guī)定。

　　(一)工資發(fā)放的法定順序

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：首先便是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。這意味著，在企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)的處理中，員工的工資等費用是處于優(yōu)先清償?shù)匚坏摹?/p>

　　(二)工資發(fā)放的具體流程

　　破產(chǎn)管理人負責

　　在公司破產(chǎn)的情況下，通常會有破產(chǎn)管理人負責處理工資發(fā)放等相關(guān)事宜。管理人會對公司的財務(wù)狀況進行清算核實，包括對公司資產(chǎn)、負債的詳細審查，以確定職工工資的具體數(shù)額。這一過程中，管理人需要收集員工的勞動合同、工資支付憑證等材料，作為核算工資的依據(jù)。

　　核實工資債權(quán)

　　破產(chǎn)管理人會對職工的工資債權(quán)進行核實和確認。包括工資數(shù)額、工作期限等相關(guān)信息，以確保職工應(yīng)得的工資總額準確無誤。這一步驟是保障員工工資權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，避免了因信息不準確或遺漏而導致的員工工資損失。

　　按照法定順序和計算方式支付

　　在核實完工資債權(quán)后，破產(chǎn)管理人將按照法定順序和計算方式，從公司剩余財產(chǎn)中支付職工工資等相關(guān)費用。如果公司有可用于支付工資的資金或者資產(chǎn)變現(xiàn)所得足以支付工資，會按照核算的金額直接發(fā)放給職工。若公司財產(chǎn)不足以清償所有職工工資等相關(guān)費用，將按照比例進行分配支付。

　　(三)工資發(fā)放的特殊情況處理

　　待崗工資的發(fā)放

　　在公司破產(chǎn)期間，可能存在部分員工處于待崗狀態(tài)。對于這部分員工，企業(yè)應(yīng)按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例向待崗員工發(fā)放工資。這一比例通常在70%至80%之間，但具體比例可能因地區(qū)規(guī)定和企業(yè)自身情況而有所差異。企業(yè)應(yīng)與待崗員工明確工資發(fā)放的具體標準和時間，并以書面形式告知員工。

　　爭議解決機制

　　在破產(chǎn)程序中，如果員工對工資債權(quán)有異議，可以向破產(chǎn)管理人提出異議。破產(chǎn)管理人會對異議進行審查，如果異議成立，將調(diào)整工資債權(quán)數(shù)額。如果破產(chǎn)管理人不予認可異議，員工可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。

　　二、公司破產(chǎn)員工權(quán)益保障的措施有哪些?

　　除了工資發(fā)放外，公司破產(chǎn)期間員工權(quán)益的保障還需要一系列綜合性的措施來確保。這些措施涵蓋了從法律保障、安置方案到社會保障等多個方面。

　　(一)法律保障措施

　　優(yōu)先清償制度

　　如前所述，《企業(yè)破產(chǎn)法》明確規(guī)定了職工工資等費用的優(yōu)先清償?shù)匚?。這一制度從法律層面保障了員工在公司破產(chǎn)期間的基本生活權(quán)益不受侵害。

　　勞動合同終止與補償

　　公司破產(chǎn)時，勞動合同即行終止。員工無需再繼續(xù)履行勞動合同，但公司應(yīng)及時為員工辦理離職手續(xù)，包括出具離職證明等。同時，公司應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(二)安置方案措施

　　協(xié)商安置

　　公司破產(chǎn)時，可以與員工協(xié)商制定安置方案。安置方案可能包括轉(zhuǎn)崗培訓、內(nèi)退等，旨在幫助員工平穩(wěn)過渡，減少因破產(chǎn)帶來的失業(yè)沖擊。

　　勞務(wù)市場安置

　　公司還可以通過勞務(wù)市場等渠道，為員工推薦新的工作機會，幫助員工再就業(yè)。這不僅可以緩解員工的就業(yè)壓力，也有助于維護社會穩(wěn)定。

　　(三)社會保障措施

　　社會保險費用的優(yōu)先清償

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)人所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用也屬于優(yōu)先清償?shù)姆懂?。這確保了員工在公司破產(chǎn)期間的社會保險權(quán)益不受影響。

　　失業(yè)保障

　　員工因公司破產(chǎn)而終止勞動關(guān)系后，可以享受失業(yè)金、再就業(yè)培訓、社會臨時救助等政策。這些社會保障措施為員工提供了基本的生活保障和再就業(yè)支持。

　　(四)員工自身權(quán)益維護措施

　　了解破產(chǎn)程序

　　員工應(yīng)及時了解公司的破產(chǎn)進程，包括法院的相關(guān)公告等，以便知曉自身權(quán)益的保障途徑。這有助于員工及時采取維權(quán)措施，避免權(quán)益受損。

　　申報債權(quán)

　　員工應(yīng)按照規(guī)定向破產(chǎn)管理人申報自己的債權(quán)，提供相關(guān)的勞動合同、工資支付憑證等材料。這是員工獲得工資和經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)益的重要前提。

　　尋求法律幫助

　　如果員工對自身權(quán)益存在疑問或遇到糾紛，可以咨詢專業(yè)律師，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。律師可以為員工提供專業(yè)的法律意見和維權(quán)策略，幫助員工在破產(chǎn)程序中更好地保護自己的權(quán)益。