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 　　固定期限勞動合同期滿賠償金計算與終止合同法律效應(yīng)

　　固定期限勞動合同期滿時，勞動者可能會面臨賠償金的問題，同時，對于公司讓簽勞動終止合同是否具有法律效力，勞動者也需有明確的認知。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，對這些問題進行詳細解答。

　　一、固定期限勞動合同期滿賠償金怎么計算

　　固定期限勞動合同期滿時，如果用人單位不續(xù)簽或降低合同約定條件導(dǎo)致勞動者無法續(xù)簽，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　具體計算方法如下：

　　工作年限的計算：

　　每滿一年支付一個月工資;

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，支付半個月工資。

　　月工資的確定：

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況的處理：

　　如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、公司讓簽勞動終止合同有法律效率嗎

　　當固定期限勞動合同期滿時，用人單位可能會要求勞動者簽訂勞動終止合同。對于這份合同是否具有法律效力，需要從以下幾個方面進行考量：

　　合同的合法性：

　　勞動終止合同必須符合法律規(guī)定，不能違反《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　雙方的真實意思表示：

　　勞動終止合同應(yīng)當是用人單位和勞動者雙方真實意思的表示，不能存在欺詐、脅迫等情形。

　　合同的內(nèi)容：

　　勞動終止合同應(yīng)當明確雙方同意提前終止勞動關(guān)系的理由、解決辦法和有關(guān)事宜等。協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力。

　　法定情形：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果勞動終止合同符合上述法定情形，并且是雙方真實意思的表示，那么這份合同就具有法律效力。雙方應(yīng)當按照合同約定履行各自的義務(wù)，終止勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并履行與勞動者解除勞動關(guān)系有關(guān)的其他義務(wù)。

　　三、總結(jié)

　　固定期限勞動合同期滿時，勞動者應(yīng)關(guān)注賠償金的計算及勞動終止合同的法律效力。根據(jù)最新的法律法規(guī)，賠償金按照勞動者在本單位工作的年限和工資水平等因素計算。同時，勞動終止合同必須是雙方真實意思的表示，并且符合法律規(guī)定的情形才具有法律效力。勞動者在簽訂勞動終止合同時應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。如果公司拒絕支付賠償金或簽訂不合法的勞動終止合同，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。