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 　　單位拖欠工資?教你合法維權(quán)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算

　　在職場(chǎng)中，單位不按規(guī)定發(fā)放工資的情況時(shí)有發(fā)生，這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。本文將詳細(xì)介紹當(dāng)單位不按規(guī)定發(fā)放工資時(shí)，員工應(yīng)如何合法維權(quán)，并探討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算方法。

　　單位拖欠工資?教你合法維權(quán)

　　了解法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位不按規(guī)定發(fā)放工資，員工有權(quán)采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：

　　與單位協(xié)商：首先，員工可以嘗試與單位進(jìn)行溝通，了解工資拖欠的原因，并要求單位盡快支付拖欠的工資。通過(guò)友好協(xié)商，往往可以迅速解決問(wèn)題。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將對(duì)單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令單位限期支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理未能滿足員工的訴求，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　提起訴訟：如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在收到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過(guò)法院的審判，員工可以進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　保留證據(jù)

　　在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)保留好與工資支付相關(guān)的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等。這些證據(jù)將有助于員工在維權(quán)過(guò)程中證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限如何計(jì)算

　　當(dāng)單位因違反勞動(dòng)法規(guī)定而與員工解除勞動(dòng)合同或員工因單位違法行為而主動(dòng)離職時(shí)，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限是員工關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　每滿一年支付一個(gè)月工資：勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，單位應(yīng)支付其一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算：如果勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年，單位應(yīng)支付其一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資：如果勞動(dòng)者在本單位工作不滿六個(gè)月，單位應(yīng)支付其半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非無(wú)限制地支付，其支付年限和計(jì)算基數(shù)都有上限。具體而言：

　　支付年限不超過(guò)12年：無(wú)論勞動(dòng)者在本單位工作多少年，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。這意味著，即使勞動(dòng)者在本單位工作了15年，單位也只需支付其12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　計(jì)算基數(shù)不超過(guò)社平工資三倍：在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　申請(qǐng)勞資糾紛法律援助的流程

　　當(dāng)員工在維權(quán)過(guò)程中遇到困難或需要專業(yè)幫助時(shí)，可以申請(qǐng)勞資糾紛法律援助。以下是申請(qǐng)勞資糾紛法律援助的流程：

　　準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：?jiǎn)T工應(yīng)準(zhǔn)備法律援助申請(qǐng)表、本人有效身份證明、家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明以及與勞資糾紛相關(guān)的證據(jù)材料。這些材料將用于證明員工的經(jīng)濟(jì)困難和勞資糾紛的真實(shí)性。

　　提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工可以將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)材料提交到當(dāng)?shù)氐姆稍行幕騾^(qū)縣法律援助機(jī)構(gòu)。也可以通過(guò)網(wǎng)上填報(bào)法律援助申請(qǐng)表進(jìn)行申請(qǐng)。

　　審查與決定：法律援助機(jī)構(gòu)將在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并根據(jù)員工的實(shí)際情況作出是否予以法律援助的決定。如果員工符合法律援助的條件，法律援助機(jī)構(gòu)將指派律師為其提供法律幫助。

　　拖欠工資老板會(huì)受到怎樣的法律制裁

　　單位拖欠工資是嚴(yán)重的違法行為，老板作為單位的負(fù)責(zé)人，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，拖欠工資老板可能受到以下法律制裁：

　　責(zé)令支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將對(duì)單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令單位限期支付拖欠的工資。如果單位在規(guī)定期限內(nèi)未支付拖欠的工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將依法對(duì)其進(jìn)行處罰。

　　加付賠償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　行政處罰：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的拖欠工資行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)還可以對(duì)單位進(jìn)行行政處罰，如罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

　　刑事責(zé)任：如果單位拖欠工資的行為構(gòu)成犯罪，如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等，老板還可能面臨刑事責(zé)任的追究。

　　結(jié)語(yǔ)

　　當(dāng)單位不按規(guī)定發(fā)放工資時(shí)，員工應(yīng)了解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的和諧與發(fā)展。